We kijken terug op een zinvolle en gezellige studiedag.
Waarom?
De medewerkers hebben de BHV cursus op prettige wijze kunnen volgen.
We kunnen uw kind (-eren) of elkaar meer veiligheid bieden, als dat nodig is.
We hebben tussendoor ook nog veel plezier met elkaar gehad.
Wat hebben we geleerd en gehoord (dankzij medewerkers basisschool Strijp in Eindhoven) over de Teamgerichte Organisatie (TAO)?
Zij geloven erin dat het werken volgens de Teamgerichte Arbeidsorganisatie veel meerwaarde heeft voor het team als geheel.
De organisatie is veel platter. Het team beslist over de organisatie en vervanging. De directeur beslist over de arbeidsorganisatie.
Wij geloven als Kans & Kleur ook dat we onze organisatie platter moeten inrichten en we toekomstgericht onze scholen moeten inrichten.
Het team heeft ook van een leerkracht van Strijp gehoord wat de meerwaarde voor hem als leerkracht is, om volgens TAO te werken.
In Eindhoven is de vervangingsproblematiek nog vele malen groter dan bij ons.
Daarnaast hebben zij ook een jong team, waarin zwangerschap nu eenmaal een realiteit is, waar we mee moeten dealen als scholen.
We hebben gehoord dat zij vaker beredeneerd andere keuzes maken als team, dan voorheen een directeur zou hebben besloten.
Als er een leerkracht zwanger is en moet worden vervangen, komt niet vanzelfsprekend een vervanger in die groep op deze basisschool.
Daar denkt het team goed na wie dan in deze groep moet werken. Hoe doen ze dat dan?
Heeft een groep meerdere wisselingen gehad, dan komt een vaste leerkracht in die groep en komt de invaller in de andere groep.
Zij zijn als team verantwoordelijk over meerdere kinderen. Niet alleen jouw eigen groep.
Dat betekent ook dat er vaker wisselingen tijdens het schooljaar tussen leerkrachten plaatsvinden.
Iets wat voor ons als school nog onwennig voelt, maar we begrijpen wel waarom ze dat doen.
Wat hebben we als team gedaan met de feedback van kinderen en ouders op ons rapport en wijze waarop we onze cyclus rapport/gesprekken inrichten?
We hebben alles goed doorgelezen. Dat gaf echt mooie inzichten voor het team.
We hebben besloten dat de stuurgroep met een passend vervolg gaat komen.
Op dit moment is dat nog geen concreet vervolg, omdat we als team graag veel tijd willen besteden aan een goed onderzoek, voordat we een vervolg uitzetten.
Als directeur kijk ik heel tevreden terug om eerst feedback van ouders en kinderen op te halen. Waarom?
Als we dat pas doen tegen de tijd dat we zelf een mening hebben gevormd, merk ik dat we de feedback van anderen eerder lastig vinden, dan helpend.
Nu zag ik veel meer openheid om eerst goed naar ouders en kinderen te luisteren.
En juist dat luisteren naar elkaar is zo belangrijk.
Tot slot heeft het team de ouderavond voor u in grote lijnen alvast voorbereid.
Wat ben ik toch trots op het team!
In de hoop u voldoende te hebben meegenomen in de processen die we als team doorlopen.
Hartelijke groet, Carlina van den Heuvel
Directeur De Viersprong